地下800米深處，智能化采煤工作面機器轟鳴，卻不見人影；地面“金領”實訓基地，青年技工在VR（虛擬現實）設備前模擬復雜操作；職工乒羽館，下班后，職工在乒乓球賽場上揮灑汗水……在山東能源集團兗礦能源公司東灘煤礦，科技賦能、人才輩出、幸福和諧的場面隨處可見。

這是該礦深化“三聚”（聚心鑄魂、聚能賦能、聚匯暖心）行動，推進產業工人隊伍建設改革（以下簡稱產改）的生動寫照。

聚心鑄魂，讓奮斗者有方向

“以前覺得產改是文件上的大道理，直到聽了勞模宣講才明白，這是在給職工鋪就成才之路！”綜采一區青年職工任新帥的感慨，道出眾多職工的心聲。

這是東灘煤礦打造立體化宣教矩陣帶來的變化。

清晨的礦區，“三屏四路一廊一園地”宣傳陣地被清潔工擦得锃亮，廣播里滾動播放著產改政策解讀和工匠故事；午休時分，春曉理論宣講輕騎兵骨干馬芳、尹梓、沈洪釗帶著“五轉五增五提升”的生動案例，走進車間班組開展“微宣講”；下班后，勞模工匠宣講團的“板凳課堂”上坐滿了求知的職工，80場次基層宣講讓“走在前、挑大梁”的信念深入人心。這種“線上+線下”“集中+分散”的宣教模式，讓產改理念深入人心。

在“愛企興企連心”機制推動下，該礦工會牽頭制定了《技能人才培養“金領”工程實施意見》等政策。這讓職工宋凱受益匪淺。2011年，他入職生產準備工區，跟著師傅學習。如今，他已成長為洗選發運中心機電維修班班長，被譽為設備“宋醫生”。

“礦上的‘導師帶徒’制度讓我少走了很多彎路。現在，我組建了‘火車頭’機電創新工作室，把技術傳下去。”宋凱說，他帶領團隊研發的遙控發射模塊控制給煤機插板技術，將操作安全距離從3米延伸到50米，在54臺給煤機上應用后徹底消除了安全隱患。

每年一度的勞模工匠評選是東灘煤礦的盛事。當選者不僅有專屬車位，還能享受專項療休養。

11月，綜采一區職工趙顧超被評為“齊魯工匠”。“礦上給了技能工人最大的尊重，設立技能大師崗位，讓我們享受科級干部待遇。這種認可比什么都珍貴。”趙顧超說。

聚能賦能，讓創新者有平臺

在東灘煤礦掘進工作面，全國首套懸臂式智能化掘錨機器人正以每小時9米的速度掘進，6分鐘即可完成24平方米斷面的截割裝載工作，月進尺較傳統工藝提升20%以上。這一行業突破性成果的背后，是東灘煤礦聚能賦能行動搭建的創新舞臺。

去年，該礦依托生產服務中心鋼筋網舊車間，建成占地面積1440平方米的“金領”實訓基地。這里成為職工創新的“夢工廠”。在這里，該礦常態化開展“四技五小兩比”活動，創新工作突擊隊專攻技術難關。

在趙顧超技能大師工作室，16項實用新型專利見證著團隊的堅守。“礦里給我們配備了專用研發設備，設立了創新獎勵基金，讓我們敢想敢試。”趙顧超說。該工作室承擔實施的智能化無人截割技術項目，實現無人化開采，創造經濟效益1800余萬元，入選全國煤礦智能化建設典型案例。

青年職工的成長之路被精心規劃。該礦實施“金領”技能人才培養工程，構建“一體雙翼三融合”培養矩陣。在這一培養矩陣下，1998年出生的通防工區職工王寧快速成長。

“通過VR沉浸式學習和網絡競課，復雜的技術原理變得直觀易懂；師傅手把手帶教，讓我第一年就能獨立承擔項目。”王寧說。如今，他參與的3311工作面回采前防滅火處理、14320停采面防火處理、3309軌順探放水等項目總結出的技術，已在全礦推廣應用。截至目前，東灘煤礦已涌現出170余名優秀技能人才，今年有12人在山東能源集團技能比武中獲獎，2人在全國煤炭行業職業技能競賽中摘得榮譽。

市場化激勵機制讓創新價值充分彰顯。今年，該礦629人次通過人力資源市場參與工程施工，創效286.72萬元；206項礦級優秀創新成果中，5項獲全國大賽獎項，2項獲行業大獎。

聚匯暖心，讓勞動者有歸屬感

職工崔如反映新能源汽車停車場存在道閘不靈敏和雨霧天氣不抬桿問題。該礦工會工作人員立即協調有關部門，聯系廠家對道閘監控系統進行升級改造。崔如說：“真沒想到，隨口提的一個小問題，礦上這么重視。‘臻心辦’是真能辦事啊。”

今年8月，該礦工會利用“臻心辦”智能管理平臺，建立“1370”工作機制，確保職工訴求1天受理、3天辦結、7天回訪、0死角落實，讓服務更精準高效。

在東灘煤礦，幸福是看得見、摸得著的溫暖。食堂里，營養搭配的飯菜熱氣騰騰；公寓內，上網電視、智能洗衣房一應俱全；集體生日會、節日慰問、療休養計劃，讓職工感受到家的溫暖。外派援建職工李建軍說：“礦上給予我們薪酬傾斜、晉升優先政策，定期輪換讓我們既能建功立業，又能照顧家庭，特別暖心。”

在煤炭行業首家基層藝術創新工作室，職工創作的書畫作品展現著礦工風采；春曉文創工作室開發的各種產品成為職工的珍藏；13個文體協會常年開展活動，羽毛球賽、工間操比賽讓礦區充滿歡聲笑語。

“工作之余能發展愛好、結交朋友，礦區就像第二個家。”熱愛羽毛球運動的職工孫令芳和邵恩晴夫婦，近年來拿到50多項省、市比賽榮譽。

勞模工匠享受“四優先”待遇，技術比武獲獎選手獲得專項資金獎勵，307名青年技術能手被納入“技能人才小高地”進行重點培養……東灘煤礦對技能人才的尊崇體現在每一項政策中。

如今，東灘煤礦已儲備“90后”相當于正科級管理人員5人、相當于副科級管理人員16人，3人入選山東能源集團中層人才庫，人才結構持續優化。

作者：王建版面編輯：鄢麗娜

編輯

來源：中國煤炭報

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