比亞迪制定的績效制度，是每年提供兩次薪資調整機會與一次晉升通道。

其中漲薪與工作業績、績效等有關，另外長期未跳槽員工、前幾年的校招生還有長期未跳槽且績效還不錯的技術白領崗漲薪概率較大。

比亞迪事業部比較多，近100萬名員工，位居整車行業人數第一，當然比亞迪不僅僅是造車企業，他們還有半導體等業務。

此次調薪的核心邏輯是“績優者多得”，不同績效等級對應明確漲幅梯度。多數績效達標員工的月薪漲幅集中在1000元左右，表現突出者可達到3200元/月，而少數績效頂尖的核心技術人才或管理層，能斬獲4500元/月。未獲得調薪的員工多為績效待改進者，部分事業部也存在因業務調整暫未參與調薪的情況。

同時，調薪覆蓋范圍呈現“全崗位兼顧、核心崗傾斜”特征。

基層生產崗中，深圳、鄭州等基地的普工底薪自2025年4月已上調至2770元(含800元技能津貼)，疊加此次調薪后，綜合月薪普遍突破6000元，高強度加班場景下可達9300元；技術研發崗是調薪重點，軟件工程師、高級產品設計工程師等崗位月薪區間擴至15K—25K，2026屆碩士應屆生起薪最高達18K；管理崗則同步聯動職級晉升，有員工晉升至E2職級后，實現1500元/月的薪資跳檔。

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