今年以來

神東洗選中心保德選煤廠

創新推行

“思想+業務”雙線導師制

為近3年入職大學生

量身打造成長“快車道”

推動青年員工快速完成角色蛻變

定制成長“路線圖”

洗選中心保德選煤廠

為每名青年員工配備“雙導師”

思想導師

由黨小組組長或黨員擔任

聚焦職業認同培育

與價值觀念塑造

業務導師

由技術能手、班組長或業務骨干擔任

主攻現場實操教學

與專業技能提升

雙線并行、同向發力

實現了青年員工

思想淬煉與技能提升的同頻共振

搭建實踐“練兵場”

洗選中心保德選煤廠

打破“課堂灌輸”單一模式

以“黨員創新興趣小組”

“智能化攻關小組”“青年安全監督崗”

為實踐載體

組織青年員工

在導師帶領下

深度參與

技術改造、系統優化、生產攻堅

和安全監督等重點工作

近3年新入職大學生

累計參與完成

智能化升級項目6項

小改小革項目11項

提出合理化建議39條

累計創效80余萬元

厚植成長“生態圈”

洗選中心保德選煤廠

建立健全“雙導師”考核激勵機制

實行月度跟蹤推進

季度成效評估

年度綜合考評

倒逼師徒責任落實落細

廠部密切關注青年員工

工作生活需求

定期組織座談交流

技能比武與文體活動

不斷增強青年員工的歸屬感與凝聚力

下一步

洗選中心保德選煤廠

將持續優化

“雙導師”培養模式

為青年人才

搭建更廣闊的成長舞臺

來源 圖說神東（ID：tushuoshendong）

作者 神東洗選中心 蘇霞 王維杰

編輯丨惠小圖

校對丨喵小圖

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